きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰは２６で閲覧数が１６８でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数が２でした～。
たいじゅー：６４．５ｋｇ（瞬間最大風速６３．７ｋｇ）
きのーのとれーにんぐ：
べんちぷれす：シャフト17kg、45LB（20.43kg）X2個、10LB（4.54kg）X2個、5LB（2.27kg）X2個 計71.48kgで２回と２回（軽い重量66.49kgでうおーみんぐあっぷ３回）
読んだえーごのほんin 2014（０冊。残り２５冊）
My PC has not been working well recently. I purchased this PC in April 2013. Therefore, I have used only for one year and 9 months. I am bringing this PC all time, so I know that this PC is used roughly and I am carrying this PC by a bag and many shocks and hits were applied to this PC. It is easy to guess that this PC has got a lot of unseen damages… I may need to purchase a new one in the near future…
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
さいきんぱそこんのちょーしがいまいちでんな。たしか2013年4月に買ったばっかだと思いますので、まだ2年たっとらんで。。。
さて。。。「ホウレンソウ禁止で1日7時間15分しか働かないから仕事が面白くなる（山田昭男著）」からいんよーしていきます。
「どこの会社にもありがちな話だが、自分がモノを売る能力と、部下をやる気にさせてチームや組織の売り上げを伸ばす能力は、まるで別物。」
これは、まあ、よく言われていることっすよね。名選手は名監督になれるとは限らんってことっす。
「モノを売る人間は勝手に育つが、部下に売らせる人間を育てるのは難しい。」
これはね、どっちも難しいっす。ただ言えるのは、本当に優秀な人材は、何も教えられなくてもちゃんと伸びるってことっす。優秀でない人材を以下にうまく育てるかが鍵ではないかと思います。
「もっといえば、「どんどん嘘（高志注：出勤と退勤の時間をごまかす等）をついていいぞ！」というのは、「私はみんなを大人扱いしているよ」というメッセージ。」
これ、私にとってはものすごく重要なことでした。A社を辞めた理由がここにあったと言っても過言ではありません。以前もぶろぐで書きましたが、私はA社勤務時代、よくタイムカードを押すのを忘れました。そうすると、始末書を書いて人事にもっていって、誤って、勤務時間の記録を訂正してもらうわけです。私はこれがものすごく嫌でした。ところが、いくら注意していても、私は何度も何度もタイムカードを押し忘れたのです。こんなの自己申告制でいーじゃねーか！と思っていましたが、会社側としてはごまかしは許さん、というわけです。労組が強かったこともあり、サービス残業も強く疑っていました。つまり、会社は社員をまったく信用していなかったわけです。このタイムカードには本当に参りました。タイムカードが必要なくなる課長になるには、40歳くらいまで待たなければなりません。また、課長になれる保証もありません。その他のこともあって、結局私はきれーさっぱりA社を辞めてしまったとゆーことっす。その後に勤めたY社ではタイムカードがなく、それだけで私はものすごく気が楽になったものです。たいむかーどがある会社には、ま、私は勤められまへんな。
「先日、ある社員から私に密告があった。有給休暇をとる前日に、係長からメールが来て、「休む理由を教えてほしい」と聞いてきたという。彼によると、事前に係長にその日は休むことを伝えてOKをもらっていて、補充人員の手配まで済ませていたのに・・・という。部下のプライベートの詳細まで把握しておきたがるのは、ダメな管理職の典型。」
これもまったくそのとおり。別に休むのに理由なんていらねーっつーの。会社の都合でその日に働いて欲しいという場合は、休む理由によっては休暇を認める、ということもありかと思いますが、別に特別な仕事もない日に誰がなんのために休もうが、そんなことは会社に言う必要なんてないっつーの。休んだ社員がプライベートでなにしよーが、知りたくもねーし。こーゆーあほな管理職が日本にはまだまだおーぜーいるんすねえ。。。
すんません、とりあえずきょーはこんだけ。
でわ。
うつぎたかし
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