きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰは３６で閲覧数が９０でした～。
きのーのあめぶろひっと数は閲覧数が０でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数が２２でした～。
たいじゅー：６７．８ｋｇ＾＾
きのーのとれーにんぐ：お休み＾＾
読んだえーごのほんin 2013（８冊。残り２２冊）
1“Great by Choice (Jim Collins, Morten T. Hansen)” 2“The adventure of Johnny Bunko (Daniel H. Pink)” 3“Top 10 Distinctions Entrepreneurs and Employees (Keith Cameron Smith) 4 “Can I Wear My Nose Ring to the Interview?(Ellen Gordon Reeves)” 5 “Strength Finder 2.0 (Tom Rath)” 6 “From the Dorm Room to the Boadroom (Mark Homer)” 7 “The investment answer (Daniel C. Goldie, Gordon S. Murray)” 8 “Listen up! (Eunice Lemay, Jane Schwamberger)” 9 “Loops (Mike Chaet, Stephen C. Lundin)” 10 “Perfect Phrases for Managers and Supervisors (Maryl Runion)” 11 “The dream manager (Matthew Kelly)”
Exchange rate has been up and down recently. Yen has appreciated to almost 94 yen. However, it has deprecated to 98yen today. Well, I really hope that yen will be stable around 105~110 yen. Stock prices has been up and down recently, too. Japanese stock prices had become higher and higher, but they have become cheaper and cheaper recently… I sold a lot of stocks before Japanese stock prices began to rise. When I sold them, its price was 122 yen. Now, it is over 200 yen… I had almost $10,000 worth stocks and I sold all… If I had kept them, I would have been able to get about $7,000 profit!!!! Oh… I sold them in a wrong timing… Anyway, buying and selling stocks are not so easy…
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
う～む、さいきんたいじゅーがぞーかの一途でんな～。なんでじゃ？？？そんなにくってるとわおもえんけどなあ。。。またぷちだいえっとはじめないかんかなあ。。。。
さて。。。ほんからちょっちいんよーしていきます。
“Eighty-five percent of people who leave a job leave because of their relationship with their direct supervisor.
ちゅーりゃく
They want to feel appreciated.”
たかし＾＾訳
「仕事を辞めた人の85％は、上司との関係が原因で辞めています。
ちゅーりゃく
彼らは感謝されたいのです。」
ま、こりゃーもうあまりに世間一般に知れ渡っているとおもーので、ほとんどの人が知っていることでしょう。もしまねじゃーと呼ばれる職についていて、このことを知らないとしたら、本人もその会社も、ま、あんましいいマネジャー、いい会社とは呼べないでしょう。マネジャーになったらそれくらいは自分で勉強するべきだし、また、会社もそれくらいのことはマネジャーに教えるべきでしょう。このことをぎゃくにゆーと、ひとをやめさせたいのであれば、上司が部下との関係を悪化させればいいってことっすよね。＾＾；でもあんましやりすぎるとぱわはらで訴えられるので、ま、難しいところでしょう。ひとがどんどんやめられて困る企業があるいっぽー、ひとがやめてくれなくて困る企業もあるわけで、なかなかむずかしーっす。ゆにくろの3年以内退職率がたしか5割くらいになっていて、ぶらっく企業だと批判されていますが、どうなんでしょうかね？いちばんいいのはやっぱり独立してやるのが一番でしょう。すべては自分の責任なわけで、上司は自分なわけですから。
“Anyone looking at the financial statements would see that costs were down and profits were up, but they wouldn’t see the remarkable transformation that was taking place at Admiral.”
たかし＾＾訳
「財務諸表を見た人は誰でも、コストが下がって利益が上がっているのを見るでしょう。しかし、彼らは、Admiralで起きているものすごい変化を見ることはないでしょう。」
企業の価値を決めるのに、もちろん一番重要なのは財務諸表でしょう。数字はうそをつきません。しかし、本当の企業価値というのは、財務諸表だけからは見えてこないというのも事実だと思います。また、財務諸表に変化があった場合、それの原因が目に見えにくい場合もあると思います。Admiralのように、社員の離職率が減少して、社員の満足度が向上したから利益が上がっているわけですが、そういった内容は、なかなか財務諸表からは見えてこないですもんね。会社の利益はあがっているけれども、社員の犠牲の上に成り立っている利益である場合も、あるかもしれません。日本まくどなるどとか、ゆにくろとか、わたみなんかが結構たたかれてますよね。私個人的には、日本まくどなるどの原田さんは大嫌いですが、ゆにくろの柳井さんは好きです。ちょっと脱線しますが、私が勤めていたA社とY社を比べると、A社の方が労働環境はかなり厳しいと思いますね。なんと言っても、A社の親会社T社が厳しかったですからね。一方Y社は親会社がいないし、T社と取引がありましたが、T社のA社に対する態度とYに対する態度は180度違っていました。＾＾；A社はT社の子会社ですが、Y社は独立企業ですからね。まあでもいろんなことを考えると、Y社も大して変わらないとは思いますが、それでも、両方を勤めた上でどちらに就職したいかと問われれば、Y社の方が圧倒的にいいと思います。給料を比べるとA社の方がいいのですが、おとといも書いた通り、人はお金のためだけに働くのではないってことっす。
でわ。
うつぎたかし
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