きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰは４３で閲覧数が１０６でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数が３でした～。
たいじゅー：６５．７ｋｇ＾＾
きのーのとれーにんぐ：
べんちぷれす：シャフト17kg、45LB（20.43kg）X2個、10LB（4.54kg）X2個、5LB（2.27kg）X2個 計71.48kgで２回と２回（軽い重量でうおーみんぐあっぷ３回）、71.48kg＋5LB（2.27kg）X2個 計76.02kgで１回
読んだえーごのほんin 2014（０冊。残り２５冊）
I am getting better now. But I was sleeping all day long today again…^^; I had three consecutive holidays this weekend, but I waste all most all days… Keeping healthy conditions is the most important thing for me… Next time I will not get a ticket that require 30hours travel hours…^^; Usually, it takes 18 hours from Nagoya to Dayton. 18~20hours is the maximum for travel hours.
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
きょーもやっぱしいちんちおねんね＾＾でした～。会社を辞めたらやることがなくなって困るとかいうことをよく聞きますが、私に限ってはそんなことはないよーに思います。明日からまいにちがにちよーびでも、ぜんぜんこまらんっす。まいにちおねんね＾＾してすごすことでしょう。。。かぜは、ごぜんちゅーはまだのどがいたかったのですが、ゆーがたはだいぶよくなったよーに思います。ただ、おんもをらんにんぐしたときには、めっちゃ息がきれて、まったく体力なし。病み上がりなんで、ま、しょーがないっしょ。たいじゅーはついに６５ｋｇ台にとつにゅー。瞬間最大風速で65.4kgまできました。あとちょっとでいよいよぜんじんみとーの６４ｋｇ台にとつにゅーっす。ただ、お仕事がはじまったら、ご飯を食べんわけにはいかんので、ま、ちょっとずつへらしていこーと思います。
さて。。。「私、社長ではなくなりました（安田佳生著）」からまたいんよーしていきます。
「自社媒体を使うため、広告費用がほとんどかからないにもかかわらず、一人を採用するのに八百万円もかけていたのだ。千人を採用するのに、八十億円だ。」
人材紹介会社から紹介してもらって採用した場合、大体雇った人の年収の１５％をマージンとして支払います。年収が500万円だったら75万円っすね。人材紹介会社からの紹介はむりょー＾＾なので、採用しなければ、お金を支払うひつよーはないとゆーことっす。ただし、あんましさいよーしないよーでは、とーぜん人材紹介会社もあきれて人材を紹介しないよーになるでしょーけどね。われわれのよーなちーさな会社には、人事部もなければさいよーのぷろもいないので、ま、人材紹介会社からのしょーかいがすべてといっていいでしょう。ですので、一人雇う実質的なひよーは75万＋面接の交通費といったところでしょう。遠いところから面接に来る場合は、ひこーき代とかひつよーになるので、ちょっとお金がかかりますが、それでも飛行機代は往復５００ドル（5万円）くらいといったところでしょう。さて、それでは自社で採用活動を展開する場合はどうなんでしょう？下記にちょっちいんよーいたします。
「当時は求人広告を出しても、なかなか学生を集められずにいた。そこで企業の代わりに学生の家に電話して、「会社説明会に参加しませんか」と誘うのだ。文系の学生を一人動員すれば五万円。理系の学生なら九万円。いまであれば、この金額は高いと思うかもしれない。だが、当時はリクルートが刊行していた学生向け就職情報誌「リクルートブック」に五百万円かけて見開き広告を掲載しても、中小企業には十人も集まらない時代だった。これでも広告掲載料に比べれば格安だったのだ。しかも「ニュートン（高志注：学生に電話をして会社説明会に呼ぶサービスの名前）」では、ほぼ確実に学生を動員できたばかりでなく、採用につながるケースも多かった。そのため中小企業にはよろこばれた。」
なんと、広告出すだけで５００万かいや。リクナビと毎ナビに出したら1千万。そらー中小企業は二の足を踏むわな。以前、わたしのつとめる会社でも広告を打ったことがありました。それは、私のグリーンカードを取るためのものでした。どーせこんなのだれもおーぼしてこんやろ！＾＾と思っていたら、くるわくるわ、５０通くらい履歴書が届きました。なんで？？？日本とあめりかでは就職環境がちがうんか？？？確かに、当時はリーマンショック後で、しつぎょー率が１０％を越えて連日失業率が話題にあがっていました。それにしても、よくもまあ、わけのわからん会社にこんなにもおーぼしてくるもんじゃ。これに味をしめて（？）私が広告を打った数ヶ月後に改めて求人の募集の広告を打ったのでした。そしてなんと！すばらしい人材をげっと＾＾したのでした。しかし。。。残念ながら、このほーほーはものすごく手間ひまかかるほーほーで、とにかく全部の履歴書を見ないかんし、断るばーいも全員に断りの手紙をかかないかんし、とにかく非効率きわまりなかったのでした。とゆーわけで、広告を打っての採用はこれっきりになりました。もっとおっきな会社で、人部があるよーな会社だったら、自前で採用してもいいとおもーんですけどね。
はなしはかわりますが。。。先日日本しゅっちょーに行った時に、めっちゃえーがをみたわけですが、ひこーきの中ってものすごい騒音で、音がぜんぜんききとれないんすよね。それで、のいずきゃんせらーのへっどほんをかおー！＾＾と思いたち、ぼーず＾＾のQuietComfort® 15 Acoustic Noise Cancelling® headphonesとゆーのをちゅーこうっていたので、それをちゅーもんしたのでした。そしたら、なんと！販売元が、ちゅーもんをきゃんせるしてきたのでした。しゃーねーなあ、とおもいつつ、しかたなし、新品をちゅーもんするか。。。と思ってふと気づいたのでした。ぼーず以外にもおんなじよーなせーひんあるんじゃね？＾＾そして調べた結果、そにーのMDR-1RNCがいいらしい、とゆーことになり、こっちを買うことにしたのでした。そにーとぼーずのけってーてきな違いは、そにーがのいずきゃんせりんぐをONにしなくても、ふつーにへっどほんとして使えるのにたいし、ぼーずはONにしないとなんも聞こえなくなる、ということでした。ひこーきで使うのは年に1回くらいなので、普段はふつーにへっどほんとしてつかいたい私にとっては、そにーのほーがぴったり＾＾だったとゆーわけっす。そにーの欠点（？）は、重いのと、のいずきゃんせりんぐがぼーずほどすぐれていないとゆーものでした。どちらの欠点も、私のとってはどーでもいー＾＾ものでした。いやあ、さいしょにちゅーもんしたときに、販売元がきゃんせるしてくれて、ほんま、らっきー＾＾やった。わたしっていつもあんまし調べないでかっちゃうので、こんどはちゃんとしらべてからかうよーにしよーと思います。
でわ。
うつぎたかし
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