えんこさいよーおっけー＾＾

きょーはげつよーび。。。きょーもはれかな。きょーのオハイオでのさいこー気温はハミルトンで３度でさいてー気温はウースターで－１１度。

きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰが６５閲覧数が１６２でした～。
きのーのあめぶろのひっと数はIＰが２閲覧数が１でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数は１９でした～。
たいじゅー：６７．５ｋｇ＾＾
きのーのべんちぷれす：８０ｋｇＸ２回
読んだえーごのほんin 2012（０冊。残り３０冊）

ばくまん２＾＾のえんでぃんぐが「ぱられる＝」という、指田郁也さんの曲に変わりましたね。前のぶりぐり＾＾のうたもよかったけど、指田さんのこの歌もめっちゃいーかんじっす。＾＾いまねっと調べてわかったんだけど、指田郁也さんって、「さしだふみや」ってよむんすね！！！てっきり「ゆびたいくや＾＾」さんだとおもっとった。。。＾＾；


きょーは時間もねっし、ちょっとだけ書きます。

岩波書店が縁故採用をすると宣言してちょっとした騒動（？）になってまんね。縁故採用については、あめりかでは格安航空のはしりであり、大手である、さうすうえすとこーくーが採用していることでゆーめーですが、私もこれまでの体験から縁故採用の良さを見直しました。以前の私だったら、縁故採用なんて断固ゆるせん！！！＾＾と言ったのでしょうが、いまではちょっとじじょーが異なります。私が持っていた縁故採用のいめーじは、会社の役員のばか息子がこねでにゅーしゃするものでしたが、そーいったあほ採用を排除できるのであれば、縁故採用はひじょーにごーりてきですばらしー＾＾せーどだと思います。もっとゆーと、いんたーんしっぷは、縁故採用をある意味しすてむ化したものだといえるでしょう。これまで私が１００万回言ってきたよーに、採用面接はたぬきときつねの化かしあいであり、面接だけでその人がどんな人かを見抜くのは至難のわざだと思います。大企業であれば、採用したの1割が使えない人材だったとしても、それほど大きな問題にはならないでしょう。しかし、今年の採用は1名、とかいう、中小企業の場合、はずれてしまったら１００％失敗採用ということになってしまい、あまりにリスクが大きすぎるというわけです。どこの馬のほねともわからん、未知数の人材を採用するよりも、すでによく知っているいる人で、その人のことをあらかじめよくわかっている人を採用するほーがいいとゆーわけです。いんたーんしっぷは、本来の目的から離れて、ばぶるの時みたいに青田刈りになってしまうとその意味がまったくなくなってしまうわけですが、ちゃんとそのひとのじつりょく見極めることを目的としていんたーんしっぷを行うのであれば、縁故採用と同じ効果が得られると思います。たった２～３ヶ月かもしれませんが、一緒に働いてみるとたくさんのことが見えてくると思います。ですので、採用人数が少ない企業のばーいは、縁故採用をすることのめりっとは大きいと思いますね。特に日本の企業は一度雇ったらなかなか首にはできないので、採用にはやっぱり慎重にならざるを得ないでしょう。

そーいえば。。。派遣も人材の見極めにはいいかと思います。派遣されてきた人を採用したいってばーいも多くあると思いますが、派遣元がそれを許さないばーいがあるので難しいばーいがおーいよーですけどね。だからこそ、いんたーんしっぷがいーとおもーのですが、２、３ヶ月ではちょっとものたりんか。。。なかなか完璧な採用ほーほーってゆーのは無いもんすね。

でわ。

うつぎたかし

In Japan, animation songs are very popular.^^ “Bakuman 2” is my very favorite animation and now it is broadcast. This animation’s ending song was changed a few weeks ago. I like the previous ending song, but I like the new ending song very much!!!^^ Its title is “Parallel=” and singer song writer’s name is “Fumiya Sashida.” I will enjoy many other animation songs!^^

See you tomorrow.

Takashi Utsugi