きょーはかよーび。。。きょーもはれかな。きょーのさいこー気温は３５度。
きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰが１００閲覧数が２５１でした～。
きのーのあめぶろのひっと数はＩＰが８閲覧数が２７でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数は７でした～。
たいじゅー：６８．５ｋｇ＾＾；
きのーのべんちぷれす：８５ｋｇX１回
読んだえーごのほんin 2011（１１冊。残り１４冊）
”The little book of coaching (Ken Blanchard and Don Shula)” “Born on a Blue Day (Daniel Tammet)” “When Fish Fly (John Yokohama, Joseph Michelli)” “Success for Hire (Alexandra Levit)” “The No Complaining Rule (Jon Gordon)” “The art of strategic leadership (Lynn L. Adams, David A. Jochim and Thomas R. Cutting)” “How to Hire & Develop Your Next Top Performer (Herb Greenberg, Harold Weinsein, Patrick Sweeney)” “Mentoring 101 (John C. Maxwell)” “Doing Business in Mexico (Gus Gordon, Thurmon Williams)” “Now, Discover Your Strengths (Marcus Buckingham & Donald O. Clifton, Ph.D.)” “Warren Buffett and the interpretation of financial statements (Mary Buffett & David Clark)”
梅雨が明けた（？）と思ったら、連日３０度を越す猛暑のまいにちっす。ま、外にでることはほとんどないんで問題ないっすけどね。
それにしても。。。こないだからほんま、じぇんじぇんあたままわらんっす。何を見ても何を聞いても何を読んでもぜんぜんはんのーしねっつーかんじっす。とゆーわけで、きょーもほんからちょっちいんよーしていきます。
“Another interesting finding is that nearly half of the best salespeople we surveyed had no previous automotive sales experience. This confirms our long-held belief that prior experience is not necessarily a predictor of success in sales.”
たかし＾＾訳
「もうひとつのおもしろい発見は、我々が調査した最も優れたセールスパーソンの約半部が、以前の自動車販売の経験を持っていませんでした。このことは、我々が長年持ち続けている確信である、以前の経験は営業の成功の予測要因とはならないということを確証します。」
これは以前なんかの時にも書いたように思いますが、自動車の販売とか、保険のセールスなど、予備知識がほとんどいらないものの販売のばーいには、営業の決め手は知識ではない、ということを物語っています。つまり、誰でもできる可能性がある、と。こういう商品の場合は、とにかく数うちゃあたる方式で営業を集めるのもひとつの方法ではないかと思います。実際保険の販売なんかは手当たりしだいに人を集めているようで、私がてっく在学中にも保険会社から勧誘のメールが届きました。それ以外の求人メールはほとんどぜろ。＾＾；外国人を雇う場合、まずはビザサポートによる余計な出費が発生し、さらに、本当にアメリカに長年滞在する気があるかどうかもわからず、ネイティブでない英会話能力を跳ね返すくらいの優秀な何かをもっているのでなければ、そりゃーりゅーがくせーなんて採用しねーって。そんな留学生にすら声をかけていたのですから、保険会社はもう手当たり次第って感じっす。ですので、営業といっても複雑な製品の営業のばーいには、もちろん上記の法則は当てはまらないと思います。原子力発電所の売り込みなんかは、当然高度な専門知識がなければ当然営業なんてできません。もっと簡単なもので私の仕事に近いもので言っても、たとえば工作機械の営業なんかはやはり専門知識がないと売ることは非常に難しいでしょう。一般の人は旋盤と研削盤の違いすら分からないでしょう。逆にいうと、自動車の販売や保険の販売は誰にでもチャンスがあるということです。自分の営業の力を試してみるためにも、学生時代にこういったバイトをしたらいーんじゃないかなあ。。。
“When trying to determine whether someone has the qualities needed to succeed in automotive sales, or any other position for that matter, we have found that it is much more effective to assess someone’s potential than it is to concentrate on his or her former accomplishments.”
たかし＾＾訳
「誰かが自動車のセールスで成功するのに必要な資質を持っているかどうかを見極めようとするとき、または、そういった事に対するほかのポジションについての資質を見極めようとするとき、彼または彼女の過去の成果に集中するよりももっと効果的に評価することができることを発見しました。」
これもまあ、上記と同じことを言ってますね。つまり、その人が営業に向いているかどうかを評価するには、Caplier社が開発したStrengthsFinderを使ってその人の性格、性質、資質を分析することが今のところ一番有効だと思われるってことっすね。ただ、もちろん、StrengthsFinderも１００％ではないことはこの本でも述べられています。あくまで判定の確率をあげることができるにすぎないってことっす。ただ、もちろん参考にはなると思いますので、ぜひ興味のある方はやってみていただきたいと思います。私も機会があったらやってみたいなあ。。。それにはほんを買わないといかんなあ。。。買っちまうか？＾＾ちなみに、私はこれと似たようなテストをてきさすてっくMBAぷろぐらむの授業の一環で受けたことがあります。本当に残念なことに、当時はこういったてすとにはほとんど興味がなく、とにかく授業で必要だから受けたという感じでした。もっと真剣に受けて真剣に結果を検討すればよかった。。。こういったことを指導するのも大学教育の一環でしょう。さらに、私はこのテストを、半分いやいや受けたわけですが、この本を事前に読んでいたらもっと真剣に受けたでしょう。勉強っていうのは、半分は動機次第だと思いますよ、ほんま。大学では、学生がどうやったら自ら勉強するようになるか、その動機付けをしてやることが一番重要だと思いますね。結局教えられたことなんてすぐ忘れるけど、自分から進んで勉強したことはやっぱし覚えてるし、伸びるでしょ。教育ってゆーのは動機付けが一番重要なんすよ。
でわ。
うつぎたかし
I do not have time again…^^; While I was writing my blog, I got a phone call from Japan and I was interrupted. I got phone calls from Japan in the Monday morning, Monday night, and Tuesday evening. I am working from mooring until night. I am very busy this week.
Well, next week, I will go on a business trip from Sunday to Thursday, so I need to be prepared for it very much and Japanese engineers will come to the U.S., so I need to talked to Japan side for preparation of this business trip. I am busy this week, but I will be much busier next week…
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
2011年6月7日火曜日
2011年6月6日月曜日
２０％の人に営業の才能あり
きょーはげつよーび。。。きょーははれっす。きょーのさいこー気温は３４度。
きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰが１０８閲覧数が２５３でした～。
きのーのあめぶろのひっと数はＩＰが６閲覧数が１３でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数は９でした～。
たいじゅー：６８．４ｋｇ＾＾；
きのーのべんちぷれす：８５ｋｇX１回
読んだえーごのほんin 2011（１１冊。残り１４冊）
”The little book of coaching (Ken Blanchard and Don Shula)” “Born on a Blue Day (Daniel Tammet)” “When Fish Fly (John Yokohama, Joseph Michelli)” “Success for Hire (Alexandra Levit)” “The No Complaining Rule (Jon Gordon)” “The art of strategic leadership (Lynn L. Adams, David A. Jochim and Thomas R. Cutting)” “How to Hire & Develop Your Next Top Performer (Herb Greenberg, Harold Weinsein, Patrick Sweeney)” “Mentoring 101 (John C. Maxwell)” “Doing Business in Mexico (Gus Gordon, Thurmon Williams)” “Now, Discover Your Strengths (Marcus Buckingham & Donald O. Clifton, Ph.D.)” “Warren Buffett and the interpretation of financial statements (Mary Buffett & David Clark)”
きょーは日帰りしゅっちょーでおつかれっす。時間もねっし、ほんからちょっちいんよーいたします。“How to Hire & Develop Your Next Top Performer”からっす。
“Rather than trying to fit into a prescribed mold, the best managers with whom we have worked are those who thoroughly understand their inherent strengths and limitations. Then they build a team by doing what they do best and hiring others whose strengths complement their limitations.”
たかし＾＾訳
「規定された型にはめるようにするより、我々が一緒に働いていたすぐれたマネジャーは、彼らの本来の強みと弱みを徹底的に理解します。そして、彼らは彼らがもっとも優れていることをして、彼らの弱みを補う強みを持った人たちを雇ってチームを作ります。」
ま、私のぶろぐを読まれている方はもはや言うまでもないことっすよね。自分の弱点を強化するのではなく、自分の弱点を補ってくれる、自分の弱点を強みとして持っている人を雇えばいいのです。弱点を矯正しようとする教育方法は間違ってるってことっす。
“The powerful salesperson must have a strong administrator as number two, while the administrator needs a driven, empathic vice president of sales and marketing. The agent who tries to do everything himself or herself probably will do nothing very well.”
たかし＾＾訳
「強力な営業パーソンは強い管理者をNO.2に持っていなければなりません。一方、管理者は駆り立てられている、共感的な営業とマーケティングの副社長が必要です。すべてを自分ひとりでやろうとすれば、たぶん何もうまくいかないでしょう。」
これもおんなじっす。説明の必要なし。
“The reality is that while only some 20 percent of people now selling in the real estate industry have the ability to sell, one out of four individuals walking or driving by your office also possess that ability, regardless of what the person is currently doing.”
たかし＾＾訳
「現実として、不動産産業で営業をしている人のうち、約２０％が営業の能力を持っているわけですが、あなたのオフィスの前を歩いている、または車を運転している人の中で、4人に一人は営業の能力を持っているのです。その人が現在何をしているかは問題ではありません。」
う～む、これはどうなんすかね？確かに営業に向いてる人が自分の身の回りの20％いるってゆーのは、感覚からして本当のように思います。しかし、我々の個人の能力とか人生とかは残念ながらもっと複雑なんすよね。単純に営業の能力があるから営業になるってゆーわけにはいかないでしょう。また、日本のように一度入社してキャリアを歩み始めたら、なかなかほかのキャリアへと変更するのは難しいと思います。また、自分がいまの仕事に向いていないとして、営業の能力があるかもしれないと思って営業にチャレンジしても、成功するのは２０％だけです。これでは挑戦がギャンブルになってしまいます。もし自分に営業の才能がなかった場合、営業としての経験は無駄になる可能性があるわけです。ですので、たとえ世の中の２０％の人が営業の才能があると確率的にわかっていたとしても、２０％の人を探し出して、営業の仕事につかせるのは容易ではないと思いますね。あとは個人次第でしょう。自分に向いていないとわかっていても、今の仕事を変えるのは容易ではないので、自分の才能探しをあきらめるか、それとも思い切って新しい分野に打って出るかは、ほんま、その人次第だと思います。野茂さんのように成功する場合もありますが、失敗する確率の方がはるかに高いということを認識しなければ、結局挑戦は無謀で終わる可能性もありますからね。いやはや、自分の能力を正確に測定できることができさえすればと思いますが、そんな便利なものは世の中には存在しないってことっす。地道に自分でいろんなことををしながら答えを導きだすしかないっす。
でわ。
うつぎたかし
I am so sorry… I do not have time today again… Oh, I went on one day business trip to a customer factory today. I had a meeting in the morning, and I ate lunch at a factory cafeteria. Usually, cafeteria lunch was not so good.^^; However, today’s lunch was TONKATUS!!!(^^)(^^)(^^) And this TONKATSU was very delicious!!!(^^)(^^)(^^) TONKATSU is a Japanese word. This is a deep fried pork. There is a pork in both Japan and the U.S. However, there is only TONKATSU in Japan. Oh… Cooking method makes pork very delicious. I really hope that many cooks in the U.S. learn how to make TONKATSU and TONKATSU would be served in many U.S. restaurant. The material, pork, is same. Only cooking method is different. Oh… Cooking is a kind of magic. Same material, but different taste. Cooking is great.
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
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たいじゅー：６８．４ｋｇ＾＾；
きのーのべんちぷれす：８５ｋｇX１回
読んだえーごのほんin 2011（１１冊。残り１４冊）
”The little book of coaching (Ken Blanchard and Don Shula)” “Born on a Blue Day (Daniel Tammet)” “When Fish Fly (John Yokohama, Joseph Michelli)” “Success for Hire (Alexandra Levit)” “The No Complaining Rule (Jon Gordon)” “The art of strategic leadership (Lynn L. Adams, David A. Jochim and Thomas R. Cutting)” “How to Hire & Develop Your Next Top Performer (Herb Greenberg, Harold Weinsein, Patrick Sweeney)” “Mentoring 101 (John C. Maxwell)” “Doing Business in Mexico (Gus Gordon, Thurmon Williams)” “Now, Discover Your Strengths (Marcus Buckingham & Donald O. Clifton, Ph.D.)” “Warren Buffett and the interpretation of financial statements (Mary Buffett & David Clark)”
きょーは日帰りしゅっちょーでおつかれっす。時間もねっし、ほんからちょっちいんよーいたします。“How to Hire & Develop Your Next Top Performer”からっす。
“Rather than trying to fit into a prescribed mold, the best managers with whom we have worked are those who thoroughly understand their inherent strengths and limitations. Then they build a team by doing what they do best and hiring others whose strengths complement their limitations.”
たかし＾＾訳
「規定された型にはめるようにするより、我々が一緒に働いていたすぐれたマネジャーは、彼らの本来の強みと弱みを徹底的に理解します。そして、彼らは彼らがもっとも優れていることをして、彼らの弱みを補う強みを持った人たちを雇ってチームを作ります。」
ま、私のぶろぐを読まれている方はもはや言うまでもないことっすよね。自分の弱点を強化するのではなく、自分の弱点を補ってくれる、自分の弱点を強みとして持っている人を雇えばいいのです。弱点を矯正しようとする教育方法は間違ってるってことっす。
“The powerful salesperson must have a strong administrator as number two, while the administrator needs a driven, empathic vice president of sales and marketing. The agent who tries to do everything himself or herself probably will do nothing very well.”
たかし＾＾訳
「強力な営業パーソンは強い管理者をNO.2に持っていなければなりません。一方、管理者は駆り立てられている、共感的な営業とマーケティングの副社長が必要です。すべてを自分ひとりでやろうとすれば、たぶん何もうまくいかないでしょう。」
これもおんなじっす。説明の必要なし。
“The reality is that while only some 20 percent of people now selling in the real estate industry have the ability to sell, one out of four individuals walking or driving by your office also possess that ability, regardless of what the person is currently doing.”
たかし＾＾訳
「現実として、不動産産業で営業をしている人のうち、約２０％が営業の能力を持っているわけですが、あなたのオフィスの前を歩いている、または車を運転している人の中で、4人に一人は営業の能力を持っているのです。その人が現在何をしているかは問題ではありません。」
う～む、これはどうなんすかね？確かに営業に向いてる人が自分の身の回りの20％いるってゆーのは、感覚からして本当のように思います。しかし、我々の個人の能力とか人生とかは残念ながらもっと複雑なんすよね。単純に営業の能力があるから営業になるってゆーわけにはいかないでしょう。また、日本のように一度入社してキャリアを歩み始めたら、なかなかほかのキャリアへと変更するのは難しいと思います。また、自分がいまの仕事に向いていないとして、営業の能力があるかもしれないと思って営業にチャレンジしても、成功するのは２０％だけです。これでは挑戦がギャンブルになってしまいます。もし自分に営業の才能がなかった場合、営業としての経験は無駄になる可能性があるわけです。ですので、たとえ世の中の２０％の人が営業の才能があると確率的にわかっていたとしても、２０％の人を探し出して、営業の仕事につかせるのは容易ではないと思いますね。あとは個人次第でしょう。自分に向いていないとわかっていても、今の仕事を変えるのは容易ではないので、自分の才能探しをあきらめるか、それとも思い切って新しい分野に打って出るかは、ほんま、その人次第だと思います。野茂さんのように成功する場合もありますが、失敗する確率の方がはるかに高いということを認識しなければ、結局挑戦は無謀で終わる可能性もありますからね。いやはや、自分の能力を正確に測定できることができさえすればと思いますが、そんな便利なものは世の中には存在しないってことっす。地道に自分でいろんなことををしながら答えを導きだすしかないっす。
でわ。
うつぎたかし
I am so sorry… I do not have time today again… Oh, I went on one day business trip to a customer factory today. I had a meeting in the morning, and I ate lunch at a factory cafeteria. Usually, cafeteria lunch was not so good.^^; However, today’s lunch was TONKATUS!!!(^^)(^^)(^^) And this TONKATSU was very delicious!!!(^^)(^^)(^^) TONKATSU is a Japanese word. This is a deep fried pork. There is a pork in both Japan and the U.S. However, there is only TONKATSU in Japan. Oh… Cooking method makes pork very delicious. I really hope that many cooks in the U.S. learn how to make TONKATSU and TONKATSU would be served in many U.S. restaurant. The material, pork, is same. Only cooking method is different. Oh… Cooking is a kind of magic. Same material, but different taste. Cooking is great.
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
2011年6月5日日曜日
やっぱり健康が一番
きょーはにちよーび。。。きょーはくもりかな。きょーのさいこー気温は３３度。
きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰが１１８閲覧数が３３２でした～。
きのーのあめぶろのひっと数はＩＰが１０閲覧数が２０でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数は３でした～。
たいじゅー：６８．３ｋｇ＾＾；
きのーのべんちぷれす：８５ｋｇX１回
読んだえーごのほんin 2011（１１冊。残り１４冊）
”The little book of coaching (Ken Blanchard and Don Shula)” “Born on a Blue Day (Daniel Tammet)” “When Fish Fly (John Yokohama, Joseph Michelli)” “Success for Hire (Alexandra Levit)” “The No Complaining Rule (Jon Gordon)” “The art of strategic leadership (Lynn L. Adams, David A. Jochim and Thomas R. Cutting)” “How to Hire & Develop Your Next Top Performer (Herb Greenberg, Harold Weinsein, Patrick Sweeney)” “Mentoring 101 (John C. Maxwell)” “Doing Business in Mexico (Gus Gordon, Thurmon Williams)” “Now, Discover Your Strengths (Marcus Buckingham & Donald O. Clifton, Ph.D.)” “Warren Buffett and the interpretation of financial statements (Mary Buffett & David Clark)”
きのーぶろぐを書いた後、もーれつに頭痛がして、とても耐えられるよーなじょーたいではなくなりました。いつもだったらえろびでお＾＾見ておなにー＾＾してぐっすりおねんね＾＾するのですが、くすりを飲んですぐに寝込みました。11時半ころ寝て、朝5時に目が覚めたのですが、やっぱり頭痛がしたので再度くすりを飲んでもっかい寝ました。8時ころのそのそ起きだしたときには、まだちょっと頭痛が残ってましたが、その後なんとか治りました。いやあ、やっぱ病気をすると人間気が弱くなりますね。にゅーいんしてた時もそうですが、びょーきをしてしまうととにかく何にもできません。やりたいと思ってもできない、努力しようと思っても努力できない、これがやっぱひじょーにつらいと思います。体がげんきぴんぴん＾＾で単にぐーたら＾＾なためにべんきょーしなかったりする分には自分のせいだから仕方がありません。しかし、びょーきになってしまったら、自分の力ではどーすることもできないのです。長年この体と付き合ってきているので、自分の体のことは自分が一番よくわかっているだけに、この頭痛はある意味ちょっちやっかいっすね。脳血管になんらかの異常があるのかもしれないと思わせるものがありますが、2004年に事故でにゅーいんしたときにはMRIを2度もとってもらっても別になんの異常もなかったけどなあ。。。ま、脳の血管が破裂しないよーにだましだましやっていくしかないでしょう。私は幸いお酒が好きではありませんが、学生時代にお酒を飲される機会がよくあり、そんなときには頭が割れるように痛みました。たぶん私の脳血管の耐性が弱いのでしょう。好きじゃないから飲まないわけですが、脳血管にとってもお酒は飲まないほーがいーと思いますね。
さて。。。松坂投手が手術するそーな。本当に残念でなりません。原因がなんだったのかはわかりませんが、やはり怪我は怖いっす。昔の金田投手のようにいくら玉数を投げてもへっちゃらの人もいるわけで、そういう人は運よくそういったすばらしい体を持っていたのだと思います。後はやっぱり確率の問題でしょう。いくら投げても大丈夫な体を持っているかどうかは誰にもわかりません。そうであれば、一般的な確率として、投球数はなるべく抑える、という方法を採用するしかないのではないかと思います。こればっかりは努力してもどうにもなりません。怪我をしないようにとれーにんぐすることが一番の予防方法だと思いますが、松坂投手は2009年にそのとれーにんぐで怪我をしてしまったよーですね。一生懸命とれーにんぐすれば、もちろんある程度のところまでは筋肉を鍛えることができます。しかし、やっぱり個人差があって、それぞれの個人がもつ限界に達してしまったら、それ以上はいくらとれーにんぐしても効果があがらないと思います。大りーぐでは筋肉増強剤の使用が蔓延していましたが、たぶんとっぷあすりーとの人たちは自分の筋肉の限界に気づいていたのでしょう。これ以上筋肉を鍛えるには、薬物に頼るしかない、と。松坂投手にはぜひとも元気になって戻ってきていただきたいと思いますが、体の必要以上の酷使は選手生命を縮めるだけなので、その辺りの調整をうまくやっていただきたいと思います。
でわ。
うつぎたかし
Yesterday, after I wrote my blog, I got a heavy headache. Usually, I watch ERO^^ video and do masturbation^^ and go to sleep. But I could not watch ERO^^ video, so I just took a medicine and went to sleep. Because of headache, I could not sleep well, but anyway, I managed to sleep at 11:30PM. I got up at 5AM, but at that time, still I had a headache, so I took a medicine again, then I went to sleep again. I got up at 8AM and I had a light headache, but gradually I was feeling well. I had known that my physical condition was not so good. If I feel not so good, I should take a rest. In the past, Japanese were working too hard. So many (?) people died because of working too hard. We call this death “Karoshi.” In Wikipedia, there is the English explanation of Karoshi. I do not think I am working too hard^^; but anyway, I know that my brain blood vessel. I often have headaches and its frequency is not normal. It may be chronic headache. When I was a university student, I drunk and I got a big headache. I cannot strengthen my brain blood vessel. Fortunately, I do not like liquor, so I do not drink usually. In Japan, sometimes bosses force subordinates to drink a lot. It is the worst culture for me. In China, I heard that there is similar culture. When I was young, I obeyed bosses’ orders of drinking, but now I refused to drink. If young cute girl^^ ask me to drink, I will drink.^^ Otherwise, I will refuse to drink. I am Muslim.^^ Muslim people cannot drink because of its religion. Anyway, good health is the most important thing for me. I will be careful not to have headaches so often.
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰが１１８閲覧数が３３２でした～。
きのーのあめぶろのひっと数はＩＰが１０閲覧数が２０でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数は３でした～。
たいじゅー：６８．３ｋｇ＾＾；
きのーのべんちぷれす：８５ｋｇX１回
読んだえーごのほんin 2011（１１冊。残り１４冊）
”The little book of coaching (Ken Blanchard and Don Shula)” “Born on a Blue Day (Daniel Tammet)” “When Fish Fly (John Yokohama, Joseph Michelli)” “Success for Hire (Alexandra Levit)” “The No Complaining Rule (Jon Gordon)” “The art of strategic leadership (Lynn L. Adams, David A. Jochim and Thomas R. Cutting)” “How to Hire & Develop Your Next Top Performer (Herb Greenberg, Harold Weinsein, Patrick Sweeney)” “Mentoring 101 (John C. Maxwell)” “Doing Business in Mexico (Gus Gordon, Thurmon Williams)” “Now, Discover Your Strengths (Marcus Buckingham & Donald O. Clifton, Ph.D.)” “Warren Buffett and the interpretation of financial statements (Mary Buffett & David Clark)”
きのーぶろぐを書いた後、もーれつに頭痛がして、とても耐えられるよーなじょーたいではなくなりました。いつもだったらえろびでお＾＾見ておなにー＾＾してぐっすりおねんね＾＾するのですが、くすりを飲んですぐに寝込みました。11時半ころ寝て、朝5時に目が覚めたのですが、やっぱり頭痛がしたので再度くすりを飲んでもっかい寝ました。8時ころのそのそ起きだしたときには、まだちょっと頭痛が残ってましたが、その後なんとか治りました。いやあ、やっぱ病気をすると人間気が弱くなりますね。にゅーいんしてた時もそうですが、びょーきをしてしまうととにかく何にもできません。やりたいと思ってもできない、努力しようと思っても努力できない、これがやっぱひじょーにつらいと思います。体がげんきぴんぴん＾＾で単にぐーたら＾＾なためにべんきょーしなかったりする分には自分のせいだから仕方がありません。しかし、びょーきになってしまったら、自分の力ではどーすることもできないのです。長年この体と付き合ってきているので、自分の体のことは自分が一番よくわかっているだけに、この頭痛はある意味ちょっちやっかいっすね。脳血管になんらかの異常があるのかもしれないと思わせるものがありますが、2004年に事故でにゅーいんしたときにはMRIを2度もとってもらっても別になんの異常もなかったけどなあ。。。ま、脳の血管が破裂しないよーにだましだましやっていくしかないでしょう。私は幸いお酒が好きではありませんが、学生時代にお酒を飲される機会がよくあり、そんなときには頭が割れるように痛みました。たぶん私の脳血管の耐性が弱いのでしょう。好きじゃないから飲まないわけですが、脳血管にとってもお酒は飲まないほーがいーと思いますね。
さて。。。松坂投手が手術するそーな。本当に残念でなりません。原因がなんだったのかはわかりませんが、やはり怪我は怖いっす。昔の金田投手のようにいくら玉数を投げてもへっちゃらの人もいるわけで、そういう人は運よくそういったすばらしい体を持っていたのだと思います。後はやっぱり確率の問題でしょう。いくら投げても大丈夫な体を持っているかどうかは誰にもわかりません。そうであれば、一般的な確率として、投球数はなるべく抑える、という方法を採用するしかないのではないかと思います。こればっかりは努力してもどうにもなりません。怪我をしないようにとれーにんぐすることが一番の予防方法だと思いますが、松坂投手は2009年にそのとれーにんぐで怪我をしてしまったよーですね。一生懸命とれーにんぐすれば、もちろんある程度のところまでは筋肉を鍛えることができます。しかし、やっぱり個人差があって、それぞれの個人がもつ限界に達してしまったら、それ以上はいくらとれーにんぐしても効果があがらないと思います。大りーぐでは筋肉増強剤の使用が蔓延していましたが、たぶんとっぷあすりーとの人たちは自分の筋肉の限界に気づいていたのでしょう。これ以上筋肉を鍛えるには、薬物に頼るしかない、と。松坂投手にはぜひとも元気になって戻ってきていただきたいと思いますが、体の必要以上の酷使は選手生命を縮めるだけなので、その辺りの調整をうまくやっていただきたいと思います。
でわ。
うつぎたかし
Yesterday, after I wrote my blog, I got a heavy headache. Usually, I watch ERO^^ video and do masturbation^^ and go to sleep. But I could not watch ERO^^ video, so I just took a medicine and went to sleep. Because of headache, I could not sleep well, but anyway, I managed to sleep at 11:30PM. I got up at 5AM, but at that time, still I had a headache, so I took a medicine again, then I went to sleep again. I got up at 8AM and I had a light headache, but gradually I was feeling well. I had known that my physical condition was not so good. If I feel not so good, I should take a rest. In the past, Japanese were working too hard. So many (?) people died because of working too hard. We call this death “Karoshi.” In Wikipedia, there is the English explanation of Karoshi. I do not think I am working too hard^^; but anyway, I know that my brain blood vessel. I often have headaches and its frequency is not normal. It may be chronic headache. When I was a university student, I drunk and I got a big headache. I cannot strengthen my brain blood vessel. Fortunately, I do not like liquor, so I do not drink usually. In Japan, sometimes bosses force subordinates to drink a lot. It is the worst culture for me. In China, I heard that there is similar culture. When I was young, I obeyed bosses’ orders of drinking, but now I refused to drink. If young cute girl^^ ask me to drink, I will drink.^^ Otherwise, I will refuse to drink. I am Muslim.^^ Muslim people cannot drink because of its religion. Anyway, good health is the most important thing for me. I will be careful not to have headaches so often.
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
2011年6月4日土曜日
日産350Z
きょーはどよーび。。。きょーもはれっす。きょーのさいこー気温は３４度。
きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰが１３３閲覧数が５９５でした～。
きのーのあめぶろのひっと数はＩＰが１６閲覧数が２８でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数は４でした～。
たいじゅー：６８．５ｋｇ＾＾；
きのーのべんちぷれす：８５ｋｇX１回
読んだえーごのほんin 2011（１１冊。残り１４冊）
”The little book of coaching (Ken Blanchard and Don Shula)” “Born on a Blue Day (Daniel Tammet)” “When Fish Fly (John Yokohama, Joseph Michelli)” “Success for Hire (Alexandra Levit)” “The No Complaining Rule (Jon Gordon)” “The art of strategic leadership (Lynn L. Adams, David A. Jochim and Thomas R. Cutting)” “How to Hire & Develop Your Next Top Performer (Herb Greenberg, Harold Weinsein, Patrick Sweeney)” “Mentoring 101 (John C. Maxwell)” “Doing Business in Mexico (Gus Gordon, Thurmon Williams)” “Now, Discover Your Strengths (Marcus Buckingham & Donald O. Clifton, Ph.D.)” “Warren Buffett and the interpretation of financial statements (Mary Buffett & David Clark)”
きのーとおとといは、別に頭痛とかあったわけでもなく、かぜとか引いてたわけでもなかったのですが、あきらかに体の疲れ方が異常だったよーに思います。頭がまわらなかったこともそうですが、体全体が疲れてるって感じでした。また、きのーの夜、おでこににきびができてました。いやあ、にきびができるとわ、私もまだまだ若いのお～。＾＾いや、そーじゃなくって、にきびができるなんておかしいっす。それほど体に変調があったってことなんでしょう。ま、げーいんはなんとなくわかってるので、とりあえずゆっくりやすめばすぐに元にもどるっしょ。
さて。。。きょー、いっしゅー間のしんぶんをまとめよみしていたのですが、おはいおしゅーりつ大学のあめふとの問題がけっこーたくさん掲載されていました。選手がサイン入りぐっずを販売していたことを黙認していた監督が、辞職したそーな。それに関連する記事で、実際試合出場停止のぺなるてぃーを受けていた、くおーたーばっくの選手が、車の運転中に警官に止められて、車の保険がなかったため、免許の一時停止をくらっていたにもかかわらず、またまた車を運転していたという事実も発覚。なんともまあ、あまりに幼稚すぎて話しになりません。なお、この記事でこのくおーたーばっくの選手を擁護する声も掲載されていて、「彼はスケープゴートになったんだ。こんなこと、誰もやってることさ。」だそーです。確かに誰でもやってることなのかもしれません。しかし、るーるはるーるです。やるのはいいけど、見つかったらそれなりの責任はとらないといけません。お酒とたばこは２０歳から、というのは日本では誰も常識です。アメリカではお酒は２１歳からです。しかし、みなさんご存知の通り、日本でこれをまもってる人の方が少数派でしょう。あめりかだって21歳未満の飲酒など日常茶飯事です。しかし、半公人としての立場の人は、それをあからさまにやることはやはり許されないでしょう。20歳未満の人がお酒を飲んでるしーんをテレビで放映するなど１２０％ありえません。残念ですが、あめりかにおいて有名すぽーつ選手は半公人といっていいと思います。彼らは普通の学生よりずっとそういったことに注意深くなければならないでしょう。また、てっくでは、大学の研究室で飲酒していた学生が退学になりました。厳しいかもしれませんが、大学という、勉強する場での違反行為は、やはり許されないということなのです。このくおーたーばっくの選手は、NCAAから出場停止の処分をくらっている身分でありながら、あまりに行動が軽率だったといわざるを得ないでしょう。また、選手をかばった監督を同情する動きもあるようですが、残念ですが、これも言語道断と言えるでしょう。彼が本当に純粋に選手の将来を思ってかばったかどうか、それを立証するのが難しいことも、この監督を擁護できない理由です。この監督の年収は3億だそうで、報酬は当然ちーむの成績にかかっています。優秀な選手が出場停止になれば、ちーむの成績にも影響しますし、監督不行き届きでなんらかのぺなるてぃーがあるかもしれません。そういったことがからんでいて、純粋に選手のためにかばっとはとてもいえない状況だと思います。かばったのは結局自分にふりかかる火の粉を振り払うためと思われてもしかたがないでしょう。お金がからむとほんま、人間やることが汚くなるのお～。資本主義のもらるを維持するためには、適正なるーる適用と倫理観教育の実施でしょう。るーるを守ることを教えることも、大学教育の一環ですからね。それにしても。。。ほんま、このくおーたーばっくの行動はあまりに幼稚と思えてしかたないっす。ちなみに運転していた車は日産350Z。どんだけあまやかされとんねん、こいつ？もしかしたらばいとして苦労して買ったくるまかもしれんので、へんけんかもしれんけどね。ま、たんにあまやかされとるだけやろ。
でわ。
うつぎたかし
I am not feeling well today. I took naps a lot.^^; I made fried rice and ate it at lunch. It was delicious!!!!(^^)(^^)(^^) There are many kinds of fried rice spice in Japan and they are sold in Jungle Jim’s super market. Oh… Why are not there such spices in the U.S.??? I do not understand. There are many Chinese restaurants, so there must be such spices. I checked the internet and found out that one person is using only salt, pepper, and soy source. Oh… maybe I should try to make fried rice by using only such simple spices. Maybe only in Japan, there are special fried rice spices. But they are very convenient and they are so delicious!!!^^ I did not cook so much, but after I realize that my physical strength is becoming weak, I am gradually interested in cooking. I need to eat healthy foods! I should not eat Ramen^^; everyday! I can be healthy by eating healthy foods!^^
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰが１３３閲覧数が５９５でした～。
きのーのあめぶろのひっと数はＩＰが１６閲覧数が２８でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数は４でした～。
たいじゅー：６８．５ｋｇ＾＾；
きのーのべんちぷれす：８５ｋｇX１回
読んだえーごのほんin 2011（１１冊。残り１４冊）
”The little book of coaching (Ken Blanchard and Don Shula)” “Born on a Blue Day (Daniel Tammet)” “When Fish Fly (John Yokohama, Joseph Michelli)” “Success for Hire (Alexandra Levit)” “The No Complaining Rule (Jon Gordon)” “The art of strategic leadership (Lynn L. Adams, David A. Jochim and Thomas R. Cutting)” “How to Hire & Develop Your Next Top Performer (Herb Greenberg, Harold Weinsein, Patrick Sweeney)” “Mentoring 101 (John C. Maxwell)” “Doing Business in Mexico (Gus Gordon, Thurmon Williams)” “Now, Discover Your Strengths (Marcus Buckingham & Donald O. Clifton, Ph.D.)” “Warren Buffett and the interpretation of financial statements (Mary Buffett & David Clark)”
きのーとおとといは、別に頭痛とかあったわけでもなく、かぜとか引いてたわけでもなかったのですが、あきらかに体の疲れ方が異常だったよーに思います。頭がまわらなかったこともそうですが、体全体が疲れてるって感じでした。また、きのーの夜、おでこににきびができてました。いやあ、にきびができるとわ、私もまだまだ若いのお～。＾＾いや、そーじゃなくって、にきびができるなんておかしいっす。それほど体に変調があったってことなんでしょう。ま、げーいんはなんとなくわかってるので、とりあえずゆっくりやすめばすぐに元にもどるっしょ。
さて。。。きょー、いっしゅー間のしんぶんをまとめよみしていたのですが、おはいおしゅーりつ大学のあめふとの問題がけっこーたくさん掲載されていました。選手がサイン入りぐっずを販売していたことを黙認していた監督が、辞職したそーな。それに関連する記事で、実際試合出場停止のぺなるてぃーを受けていた、くおーたーばっくの選手が、車の運転中に警官に止められて、車の保険がなかったため、免許の一時停止をくらっていたにもかかわらず、またまた車を運転していたという事実も発覚。なんともまあ、あまりに幼稚すぎて話しになりません。なお、この記事でこのくおーたーばっくの選手を擁護する声も掲載されていて、「彼はスケープゴートになったんだ。こんなこと、誰もやってることさ。」だそーです。確かに誰でもやってることなのかもしれません。しかし、るーるはるーるです。やるのはいいけど、見つかったらそれなりの責任はとらないといけません。お酒とたばこは２０歳から、というのは日本では誰も常識です。アメリカではお酒は２１歳からです。しかし、みなさんご存知の通り、日本でこれをまもってる人の方が少数派でしょう。あめりかだって21歳未満の飲酒など日常茶飯事です。しかし、半公人としての立場の人は、それをあからさまにやることはやはり許されないでしょう。20歳未満の人がお酒を飲んでるしーんをテレビで放映するなど１２０％ありえません。残念ですが、あめりかにおいて有名すぽーつ選手は半公人といっていいと思います。彼らは普通の学生よりずっとそういったことに注意深くなければならないでしょう。また、てっくでは、大学の研究室で飲酒していた学生が退学になりました。厳しいかもしれませんが、大学という、勉強する場での違反行為は、やはり許されないということなのです。このくおーたーばっくの選手は、NCAAから出場停止の処分をくらっている身分でありながら、あまりに行動が軽率だったといわざるを得ないでしょう。また、選手をかばった監督を同情する動きもあるようですが、残念ですが、これも言語道断と言えるでしょう。彼が本当に純粋に選手の将来を思ってかばったかどうか、それを立証するのが難しいことも、この監督を擁護できない理由です。この監督の年収は3億だそうで、報酬は当然ちーむの成績にかかっています。優秀な選手が出場停止になれば、ちーむの成績にも影響しますし、監督不行き届きでなんらかのぺなるてぃーがあるかもしれません。そういったことがからんでいて、純粋に選手のためにかばっとはとてもいえない状況だと思います。かばったのは結局自分にふりかかる火の粉を振り払うためと思われてもしかたがないでしょう。お金がからむとほんま、人間やることが汚くなるのお～。資本主義のもらるを維持するためには、適正なるーる適用と倫理観教育の実施でしょう。るーるを守ることを教えることも、大学教育の一環ですからね。それにしても。。。ほんま、このくおーたーばっくの行動はあまりに幼稚と思えてしかたないっす。ちなみに運転していた車は日産350Z。どんだけあまやかされとんねん、こいつ？もしかしたらばいとして苦労して買ったくるまかもしれんので、へんけんかもしれんけどね。ま、たんにあまやかされとるだけやろ。
でわ。
うつぎたかし
I am not feeling well today. I took naps a lot.^^; I made fried rice and ate it at lunch. It was delicious!!!!(^^)(^^)(^^) There are many kinds of fried rice spice in Japan and they are sold in Jungle Jim’s super market. Oh… Why are not there such spices in the U.S.??? I do not understand. There are many Chinese restaurants, so there must be such spices. I checked the internet and found out that one person is using only salt, pepper, and soy source. Oh… maybe I should try to make fried rice by using only such simple spices. Maybe only in Japan, there are special fried rice spices. But they are very convenient and they are so delicious!!!^^ I did not cook so much, but after I realize that my physical strength is becoming weak, I am gradually interested in cooking. I need to eat healthy foods! I should not eat Ramen^^; everyday! I can be healthy by eating healthy foods!^^
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
2011年6月3日金曜日
あやし～会社＾＾；
きょーははなきん。＾＾きょーもはれかな。きょーのさいこー気温は２８度。
きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰが１２８閲覧数が３５２でした～。
きのーのあめぶろのひっと数はＩＰが８閲覧数が１１でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数は５でした～。
たいじゅー：６８．５ｋｇ＾＾；
きのーのべんちぷれす：おやすみ。＾＾（時間なくっておつかれだったので。。。）
読んだえーごのほんin 2011（１１冊。残り１４冊）
”The little book of coaching (Ken Blanchard and Don Shula)” “Born on a Blue Day (Daniel Tammet)” “When Fish Fly (John Yokohama, Joseph Michelli)” “Success for Hire (Alexandra Levit)” “The No Complaining Rule (Jon Gordon)” “The art of strategic leadership (Lynn L. Adams, David A. Jochim and Thomas R. Cutting)” “How to Hire & Develop Your Next Top Performer (Herb Greenberg, Harold Weinsein, Patrick Sweeney)” “Mentoring 101 (John C. Maxwell)” “Doing Business in Mexico (Gus Gordon, Thurmon Williams)” “Now, Discover Your Strengths (Marcus Buckingham & Donald O. Clifton, Ph.D.)” “Warren Buffett and the interpretation of financial statements (Mary Buffett & David Clark)”
きょーもじぇんじぇん頭回らんのお～。きのーもじぇんじぇん頭まわらんかったし。。。なんとゆーか、こんなに頭回らんのもひさしぶりって感じっす。いや、いつも頭まわってないんだけど、それに輪をかけてるって感じっす。
しかたなし、とりあえずきょーは思いつくまま話題になりそーなことをかいてきます。
最近同僚と話をしたないよーは、割れ窓理論、ぶるーむばーぐNYC市長、GRE、TOEIC、TOEFL、DanonのAptivaよーぐると＾＾。こんなもんかなあ。。。おしごとでの話題というと、ある部品の調達にてんてこまいといった感じでしょうか。震災による影響は私が勤めている会社では限定的だったのですが、最近になって部品調達に関して問題がでてきたよーです。いんたーねっとで、世界中にある在庫を検索して、見積依頼を出したら、100社以上から反応がありました。しかし。。。その99％はまったく信用するに足りない会社でした。＾＾；めーるで本当に在庫があるか確認すると、実はない、という会社がほとんどでした。いままでこんな部品の調達なんてやったことがなかったので、こんなにも怪しい会社がたくさんあるとは思ってもみませんでした。ある意味なんとゆーか、貴重な体験でした。普段つきあいのあるさぷらやーの企業がいかにものすごく信頼できる企業であるかを思い知らされました。私はいままでそういったまともな（？）会社としか付き合ったことがなかったので、見積もりをとってその通りに発注すれば、若干の納期遅れはあっても、部品がないとかそいうことはまったくありませんでした。また、本当になかった場合でもその企業が全力を挙げて注文に答えようとしてくれてました。ところが。。。今回連絡をとった企業の９９％はめっちゃあやし～＾＾；企業でした。世の中こんな変な会社があって、さらにそれらの会社はとりあえず会社として存続してるというのがなんとも不思議な感じでした。こうしてみると、さぷらいちぇーんで信頼できるねっとわーくを築くことがいかに大事なことかということを思い知らされましたね。
私の普段のせーかつでは、夜は大体12時に寝ています。そんでもって、朝は大体6時15分から6時30分に起きています。今朝は5時10分くらいに目が覚めて、おしっこして寝直して、6時半に置きました。そーやってみると、一日大体6時間くらいしか寝てないんすよね。なんとゆーか、めっちゃ短くなってると思います。ただ、この6時間も、自然にこうなったと思います。昔は、たとえば大学生のころは、夜10時半ころには寝て、朝は6時ころに起きてました。そうすると7時間半の睡眠になります。さらに、昔は7時間半の間にぜんぜん起きなかったのですが、今は5時から6時の間には目がさめちゃうんすよね。これってやっぱし年のせいかのお？＾＾；昔は運動して体を動かしていたからよく寝れたけど、いまはほとんど体を動かしてないっすからね。まあなんにせよ、睡眠時間が短くてもいいってことは、たくさんえろびでお＾＾を見る時間があるってことなので、いいことなのかも？？？
でわ。
うつぎたかし
My brain stopped working completely…
Our company is making measuring equipment and these machines require many electric parts. Recently, our company found out that certain parts cannot be procured because supplier companies got damage from Tsunami. I tried to find stocks, so I used the internet. Then, I got more than 100 companies’ emails.^^; I received many many emails from overseas. But… 99% of these companies are not reliable. I did not know that there are so many unreliable companies. It is kind of precious experience for me.
Well, that is it for today…
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰが１２８閲覧数が３５２でした～。
きのーのあめぶろのひっと数はＩＰが８閲覧数が１１でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数は５でした～。
たいじゅー：６８．５ｋｇ＾＾；
きのーのべんちぷれす：おやすみ。＾＾（時間なくっておつかれだったので。。。）
読んだえーごのほんin 2011（１１冊。残り１４冊）
”The little book of coaching (Ken Blanchard and Don Shula)” “Born on a Blue Day (Daniel Tammet)” “When Fish Fly (John Yokohama, Joseph Michelli)” “Success for Hire (Alexandra Levit)” “The No Complaining Rule (Jon Gordon)” “The art of strategic leadership (Lynn L. Adams, David A. Jochim and Thomas R. Cutting)” “How to Hire & Develop Your Next Top Performer (Herb Greenberg, Harold Weinsein, Patrick Sweeney)” “Mentoring 101 (John C. Maxwell)” “Doing Business in Mexico (Gus Gordon, Thurmon Williams)” “Now, Discover Your Strengths (Marcus Buckingham & Donald O. Clifton, Ph.D.)” “Warren Buffett and the interpretation of financial statements (Mary Buffett & David Clark)”
きょーもじぇんじぇん頭回らんのお～。きのーもじぇんじぇん頭まわらんかったし。。。なんとゆーか、こんなに頭回らんのもひさしぶりって感じっす。いや、いつも頭まわってないんだけど、それに輪をかけてるって感じっす。
しかたなし、とりあえずきょーは思いつくまま話題になりそーなことをかいてきます。
最近同僚と話をしたないよーは、割れ窓理論、ぶるーむばーぐNYC市長、GRE、TOEIC、TOEFL、DanonのAptivaよーぐると＾＾。こんなもんかなあ。。。おしごとでの話題というと、ある部品の調達にてんてこまいといった感じでしょうか。震災による影響は私が勤めている会社では限定的だったのですが、最近になって部品調達に関して問題がでてきたよーです。いんたーねっとで、世界中にある在庫を検索して、見積依頼を出したら、100社以上から反応がありました。しかし。。。その99％はまったく信用するに足りない会社でした。＾＾；めーるで本当に在庫があるか確認すると、実はない、という会社がほとんどでした。いままでこんな部品の調達なんてやったことがなかったので、こんなにも怪しい会社がたくさんあるとは思ってもみませんでした。ある意味なんとゆーか、貴重な体験でした。普段つきあいのあるさぷらやーの企業がいかにものすごく信頼できる企業であるかを思い知らされました。私はいままでそういったまともな（？）会社としか付き合ったことがなかったので、見積もりをとってその通りに発注すれば、若干の納期遅れはあっても、部品がないとかそいうことはまったくありませんでした。また、本当になかった場合でもその企業が全力を挙げて注文に答えようとしてくれてました。ところが。。。今回連絡をとった企業の９９％はめっちゃあやし～＾＾；企業でした。世の中こんな変な会社があって、さらにそれらの会社はとりあえず会社として存続してるというのがなんとも不思議な感じでした。こうしてみると、さぷらいちぇーんで信頼できるねっとわーくを築くことがいかに大事なことかということを思い知らされましたね。
私の普段のせーかつでは、夜は大体12時に寝ています。そんでもって、朝は大体6時15分から6時30分に起きています。今朝は5時10分くらいに目が覚めて、おしっこして寝直して、6時半に置きました。そーやってみると、一日大体6時間くらいしか寝てないんすよね。なんとゆーか、めっちゃ短くなってると思います。ただ、この6時間も、自然にこうなったと思います。昔は、たとえば大学生のころは、夜10時半ころには寝て、朝は6時ころに起きてました。そうすると7時間半の睡眠になります。さらに、昔は7時間半の間にぜんぜん起きなかったのですが、今は5時から6時の間には目がさめちゃうんすよね。これってやっぱし年のせいかのお？＾＾；昔は運動して体を動かしていたからよく寝れたけど、いまはほとんど体を動かしてないっすからね。まあなんにせよ、睡眠時間が短くてもいいってことは、たくさんえろびでお＾＾を見る時間があるってことなので、いいことなのかも？？？
でわ。
うつぎたかし
My brain stopped working completely…
Our company is making measuring equipment and these machines require many electric parts. Recently, our company found out that certain parts cannot be procured because supplier companies got damage from Tsunami. I tried to find stocks, so I used the internet. Then, I got more than 100 companies’ emails.^^; I received many many emails from overseas. But… 99% of these companies are not reliable. I did not know that there are so many unreliable companies. It is kind of precious experience for me.
Well, that is it for today…
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
2011年6月2日木曜日
残飯でちょーちょく＾＾
きょーはもくよーび。。。きょーもはれかな。きょーのさいこー気温は２８度。ここすーじつ３０度超えの暑い日がつづきましたが、よーやくいっぷくといったところでしょうか。
きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰが１２３閲覧数が３１２でした～。
きのーのあめぶろのひっと数はＩＰが１０閲覧数が１８でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数は１６でした～。
たいじゅー：６８．４ｋｇ＾＾；
きのーのべんちぷれす：８５ｋｇX１回
読んだえーごのほんin 2011（１１冊。残り１４冊）
”The little book of coaching (Ken Blanchard and Don Shula)” “Born on a Blue Day (Daniel Tammet)” “When Fish Fly (John Yokohama, Joseph Michelli)” “Success for Hire (Alexandra Levit)” “The No Complaining Rule (Jon Gordon)” “The art of strategic leadership (Lynn L. Adams, David A. Jochim and Thomas R. Cutting)” “How to Hire & Develop Your Next Top Performer (Herb Greenberg, Harold Weinsein, Patrick Sweeney)” “Mentoring 101 (John C. Maxwell)” “Doing Business in Mexico (Gus Gordon, Thurmon Williams)” “Now, Discover Your Strengths (Marcus Buckingham & Donald O. Clifton, Ph.D.)” “Warren Buffett and the interpretation of financial statements (Mary Buffett & David Clark)”
きょーは時間もねっし、ちょっとだけ思い出話を書きます。もし過去に同じよーな話を書いていたらごよーしゃ下さい。m(_ _)m
焼肉のゆっけのしょくちゅーどくが問題になっておりますが、私が金沢大学の学生だったときに寮の先輩といっしょに犀川橋のすぐそばの焼肉屋に行って、先輩方がみなちょくちゅーどくにり、そのお店はその後まもなくつぶれたとゆー話をちょっと前に書きました。ちょくちゅーどくでいうと、寮のごはんも結構あぶなかったとゆーか、ご飯は6時ころにできあがっていたわけですが、食べる時間はみなばらばらで、8時や10時や11時を過ぎてから食べる人もいました。ご飯は炊飯器にはいっていたからよかったのですが、おかずはつくり置きなので、あんまし遅くに食べると結構あぶなかったんじゃないかなあ？といまさらながらに思いました。また、寮のご飯は夜中の12時を過ぎると、食べないで残ってるご飯は誰でも食べていいというるーるがありました。ですので、12時前になるとみんなわさわさ集まってきて、12時になると同時にみんな残ったおかずを取り出してがっぽがっぽ＾＾食べていたのでした。おかずがとりさん＾＾のよーにごーかな日は、それこそはいえな集団＾＾；と化して、みんなでおかずのとりあいとなっていました。おかずの人気があんましないときは、次の朝までおかづがのこっていることがあり、たまに何人かは朝6時ころにごぞごぞおきだして、前日の夜ご飯を朝ごはんにして食べていたのでした。かくいう私もこの朝ごはんげっと派でした。＾＾；学生時代はとにかくくらぶで体を動かしていたので、夜は疲れてすぐに寝てしまっていたため、とても12時まで待つことができなかったのです。もちろんときどきは12時過ぎの争奪戦＾＾に参加しましたが、どっちかってゆーと朝ごはん派でした。もちろん朝ごはんとして残ってない日がほとんどだったのですが、あったららっきー＾＾という感じで、朝の散歩もかねてよく食堂まで残飯がのこってないか確認に行ってました。私は夜寝るのが早かったこともあり、朝は結構早く起きていたので、ふつーの寮生とはちょっと生活ぱたーんが逆でしたね。ですので朝早くに食堂に行くと、ほとんど人がいないので、残飯をげっと＾＾しにいってもあんまし恥ずかしい思いをしなくてすみました。ところが。。。たまーに食堂のおっちゃんが早くに来ていて、私が残飯をげっとしよーとして棚をあけたところでおっちゃんと目が合い、とってもきまずい思いをしたこともありました。＾＾；そんなこんなで、前日のおかずを翌日にへーきでばくばく＾＾食ってたわけですが、今思うとそれもとっても危険だったなあ。。。まあでもまだ若かったので、ちょっとくらい腐ってても体の強い免疫力で押さえ込んでいたのではないかと思います。そんな極貧生活だったわけですが、学年が3年にもなるとだいぶ学生生活にも慣れて、お金の配分もわかってきて、ばいととかもして、くらぶの友人とご飯を食べに行く機会が増えるようになると、寮の食堂で食べることはなくなっていきました。当時はえんげる係数が異常に高く、朝からコンビニ弁当のカツ丼を食べ、お昼は生協の定食にでざーととしてカレーを食べ、夜は。。。何食ってたって？＾＾；たまに学生相手の特盛定食をがっぽがっぽ食ってました。あめりかの大学の寮の食堂はばっふぇでたべほーだい＾＾なのですが、ぜひとも日本に導入していただきたいと思いますね。やっぱ学生は質より量ですので、とにかくはらいっぱい＾＾食べることが一番の幸せ＾＾だったよーに思います。ただ、日本は食材が高いので、とてもばっふぇにはできないでしょーけど。。。
とゆーわけで、学生時代は何でもよく食べてましたが、あんましおなかを壊したってゆー記憶がないなあ。。。おお、そーいえば、前にも書きましたが、先輩が残していった賞味期限切れの、缶のそこがちょっとさびてた果物じゅーす＾＾もがっぽがっぽ＾＾飲んでましたがぜんぜんへーきでしたね。若いころはほんま、しょくちゅーどくとかほんま、むとんちゃくでしたが、人が亡くなるにゅーすとか見ると、やっぱしこれからは気をつけないかんと思いますね。免疫力もおちてるし。賞味期限きれのれもんけーき＾＾はなるべく食べないですてるよーにしよーと思います。
でわ。
うつぎたかし
I am tired today and I do not have time today…
Food poison is kind of big problem in Japan now. As you may know that in Japan, people eat raw fish and raw beef. This time, raw beef was the cause of problem. 4 people died because of raw beef. Virus was attached on the surface of beef meet. Usually, inside of beef is OK, so restaurant must cut surface of meet if it serve raw beef to customers. However, one restaurant did not cut surface of beef and served it to customers. Then, many customers got food poison and 4 people died. I like raw fish and I like raw beef. I believe that not so many restaurants are same as this restaurant, but anyway, it is very difficult to protect ourselves from such incident. I hope that all restaurants are careful not to serve contaminated food. Government may make regulations, but restaurants themselves should have their own ethical fool rules.
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰが１２３閲覧数が３１２でした～。
きのーのあめぶろのひっと数はＩＰが１０閲覧数が１８でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数は１６でした～。
たいじゅー：６８．４ｋｇ＾＾；
きのーのべんちぷれす：８５ｋｇX１回
読んだえーごのほんin 2011（１１冊。残り１４冊）
”The little book of coaching (Ken Blanchard and Don Shula)” “Born on a Blue Day (Daniel Tammet)” “When Fish Fly (John Yokohama, Joseph Michelli)” “Success for Hire (Alexandra Levit)” “The No Complaining Rule (Jon Gordon)” “The art of strategic leadership (Lynn L. Adams, David A. Jochim and Thomas R. Cutting)” “How to Hire & Develop Your Next Top Performer (Herb Greenberg, Harold Weinsein, Patrick Sweeney)” “Mentoring 101 (John C. Maxwell)” “Doing Business in Mexico (Gus Gordon, Thurmon Williams)” “Now, Discover Your Strengths (Marcus Buckingham & Donald O. Clifton, Ph.D.)” “Warren Buffett and the interpretation of financial statements (Mary Buffett & David Clark)”
きょーは時間もねっし、ちょっとだけ思い出話を書きます。もし過去に同じよーな話を書いていたらごよーしゃ下さい。m(_ _)m
焼肉のゆっけのしょくちゅーどくが問題になっておりますが、私が金沢大学の学生だったときに寮の先輩といっしょに犀川橋のすぐそばの焼肉屋に行って、先輩方がみなちょくちゅーどくにり、そのお店はその後まもなくつぶれたとゆー話をちょっと前に書きました。ちょくちゅーどくでいうと、寮のごはんも結構あぶなかったとゆーか、ご飯は6時ころにできあがっていたわけですが、食べる時間はみなばらばらで、8時や10時や11時を過ぎてから食べる人もいました。ご飯は炊飯器にはいっていたからよかったのですが、おかずはつくり置きなので、あんまし遅くに食べると結構あぶなかったんじゃないかなあ？といまさらながらに思いました。また、寮のご飯は夜中の12時を過ぎると、食べないで残ってるご飯は誰でも食べていいというるーるがありました。ですので、12時前になるとみんなわさわさ集まってきて、12時になると同時にみんな残ったおかずを取り出してがっぽがっぽ＾＾食べていたのでした。おかずがとりさん＾＾のよーにごーかな日は、それこそはいえな集団＾＾；と化して、みんなでおかずのとりあいとなっていました。おかずの人気があんましないときは、次の朝までおかづがのこっていることがあり、たまに何人かは朝6時ころにごぞごぞおきだして、前日の夜ご飯を朝ごはんにして食べていたのでした。かくいう私もこの朝ごはんげっと派でした。＾＾；学生時代はとにかくくらぶで体を動かしていたので、夜は疲れてすぐに寝てしまっていたため、とても12時まで待つことができなかったのです。もちろんときどきは12時過ぎの争奪戦＾＾に参加しましたが、どっちかってゆーと朝ごはん派でした。もちろん朝ごはんとして残ってない日がほとんどだったのですが、あったららっきー＾＾という感じで、朝の散歩もかねてよく食堂まで残飯がのこってないか確認に行ってました。私は夜寝るのが早かったこともあり、朝は結構早く起きていたので、ふつーの寮生とはちょっと生活ぱたーんが逆でしたね。ですので朝早くに食堂に行くと、ほとんど人がいないので、残飯をげっと＾＾しにいってもあんまし恥ずかしい思いをしなくてすみました。ところが。。。たまーに食堂のおっちゃんが早くに来ていて、私が残飯をげっとしよーとして棚をあけたところでおっちゃんと目が合い、とってもきまずい思いをしたこともありました。＾＾；そんなこんなで、前日のおかずを翌日にへーきでばくばく＾＾食ってたわけですが、今思うとそれもとっても危険だったなあ。。。まあでもまだ若かったので、ちょっとくらい腐ってても体の強い免疫力で押さえ込んでいたのではないかと思います。そんな極貧生活だったわけですが、学年が3年にもなるとだいぶ学生生活にも慣れて、お金の配分もわかってきて、ばいととかもして、くらぶの友人とご飯を食べに行く機会が増えるようになると、寮の食堂で食べることはなくなっていきました。当時はえんげる係数が異常に高く、朝からコンビニ弁当のカツ丼を食べ、お昼は生協の定食にでざーととしてカレーを食べ、夜は。。。何食ってたって？＾＾；たまに学生相手の特盛定食をがっぽがっぽ食ってました。あめりかの大学の寮の食堂はばっふぇでたべほーだい＾＾なのですが、ぜひとも日本に導入していただきたいと思いますね。やっぱ学生は質より量ですので、とにかくはらいっぱい＾＾食べることが一番の幸せ＾＾だったよーに思います。ただ、日本は食材が高いので、とてもばっふぇにはできないでしょーけど。。。
とゆーわけで、学生時代は何でもよく食べてましたが、あんましおなかを壊したってゆー記憶がないなあ。。。おお、そーいえば、前にも書きましたが、先輩が残していった賞味期限切れの、缶のそこがちょっとさびてた果物じゅーす＾＾もがっぽがっぽ＾＾飲んでましたがぜんぜんへーきでしたね。若いころはほんま、しょくちゅーどくとかほんま、むとんちゃくでしたが、人が亡くなるにゅーすとか見ると、やっぱしこれからは気をつけないかんと思いますね。免疫力もおちてるし。賞味期限きれのれもんけーき＾＾はなるべく食べないですてるよーにしよーと思います。
でわ。
うつぎたかし
I am tired today and I do not have time today…
Food poison is kind of big problem in Japan now. As you may know that in Japan, people eat raw fish and raw beef. This time, raw beef was the cause of problem. 4 people died because of raw beef. Virus was attached on the surface of beef meet. Usually, inside of beef is OK, so restaurant must cut surface of meet if it serve raw beef to customers. However, one restaurant did not cut surface of beef and served it to customers. Then, many customers got food poison and 4 people died. I like raw fish and I like raw beef. I believe that not so many restaurants are same as this restaurant, but anyway, it is very difficult to protect ourselves from such incident. I hope that all restaurants are careful not to serve contaminated food. Government may make regulations, but restaurants themselves should have their own ethical fool rules.
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
2011年6月1日水曜日
やっぱり極悪人＾＾はひつよー
きょーはすいよーび。。。きょーもはれっす。＾＾きょーのさいこー気温は３２度っす。＾＾
きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰが１４９閲覧数が３４８でした～。
きのーのあめぶろのひっと数はＩＰが１７閲覧数が３５でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数は２でした～。
たいじゅー：６８．４ｋｇ＾＾；
きのーのべんちぷれす：８５ｋｇX１回
読んだえーごのほんin 2011（１１冊。残り１４冊）
”The little book of coaching (Ken Blanchard and Don Shula)” “Born on a Blue Day (Daniel Tammet)” “When Fish Fly (John Yokohama, Joseph Michelli)” “Success for Hire (Alexandra Levit)” “The No Complaining Rule (Jon Gordon)” “The art of strategic leadership (Lynn L. Adams, David A. Jochim and Thomas R. Cutting)” “How to Hire & Develop Your Next Top Performer (Herb Greenberg, Harold Weinsein, Patrick Sweeney)” “Mentoring 101 (John C. Maxwell)” “Doing Business in Mexico (Gus Gordon, Thurmon Williams)” “Now, Discover Your Strengths (Marcus Buckingham & Donald O. Clifton, Ph.D.)” “Warren Buffett and the interpretation of financial statements (Mary Buffett & David Clark)”
きょーは朝からちかばのお客様へと出張でした。朝9時すたーとということで、準備等で私はいつもより早めに会社に行って、じゅんびばんたん＾＾といきたいところでしたが、めーるとか書いてたらあっとゆーまに時間ぎれ。同僚の方に運転をお願いして、私はじょしゅせきでせっせとしりょーを読んでました。そんなのは前日によんどけっつーの。＾＾；いくら近場で車のうんてんがなかったとわいえ、やっぱし出張＆会議は疲れるっす。午後の会議であとはおうちにかえるだけ＾＾ってゆーんならいーんだけど、ごぜんちゅーにはおふぃすに戻ってきて、そっからせっせとお仕事ってゆーのもなかなか大変っす。
きょーはあまたもまわらんし、またほんからちょっちとりあげていきますか。。。“Now, Discover Your Strengths”からっす。
“Communism’s demise was inevitable (eventually) because it offered respect to the community but never the individual, and so it drained itself of vitality and spirit, one person at a time.”
たかし＾＾訳
「共産主義の終焉は避けられないものでした。なぜなら、共産主義は共同体に敬意を払い、決して個人には敬意を払っていなかったからです。ですので、ひとりずつ、活力や精神を消耗させていったのでした。」
これぞまさに悪しき平等ってやつっすね。人は平等であるべきだけど、それは、各個人の才能を無視してすべてが同じように扱われるべきだということではありません。First, Break all the rulesでも書かれていましたが、すぐれたまねじゃーは、従業員を平等になんて扱いません。各個人の個性に合わせて扱いを変えているのです。ある人は時間がきっちりしていて毎日同じ時間に同じことをやるのが得意な人もいれば、時間にはるーずだけど仕事は集中してものすごく早い人もいるわけです。時間にるーずな人を無理やり時間に押し込めるより、たとえば、フレックスタイムを使ってある程度自由な時間に働いてもらうというほーほーだってあるわけです。まいくろそふとのぷろぐらまーは、勤務時間が自由だってなんかのほんで読んで気がします。びるげいつは若いころ、徹夜でぷろぐらみんぐをして、その後床で寝てたら事務のおばちゃんがびるげいつが倒れていると勘違いしたそーな。びるげいつを朝8時から夕方5時まで働かせるより、好き勝手に気の向くままぷろぐらみんぐをやらせた方があっとー的に成果があがるのは間違いないでしょう。残念ながら、共産主義の平等主義は間違っていたってことっす。すべての人はことなった才能をもっているのですから、その各個人の才能にあった対応をすることが、正しい平等主義だというわけです。
“The first discovery was this: The employees who were strong in the themes Responsibility and Harmony earned the highest evaluations from their managers, which, if you think about it, makes sense.
ちゅーりゃく
We found that the themes that correlated to each employee’s customer ratings were not Responsibility and Harmony but Achiever, Positivity, Learner, Command, and Restorative.”
たかし＾＾訳
「最初に発見したのはこれです：責任と調和に強い従業員はマネジャーから高い評価を受けていました。あなたが考えてみても、納得いくことでしょう。
ちゅーりゃく
我々はこんなことを発見しました。従業員に対する顧客の評価に関係している項目は、責任と調和ではなく、達成、前向き志向、学習、命令、そして修復です。」
まじめに仕事をしている人が評価されやすいってゆーのは、たぶん誰もがなっとくするところでしょう。それならば、そういう人をたくさんあつめればいいかといったら、そうではないことはあきらかでしょう。びるげいつやすてぃーぶじょぶずやまーくざっかーばーぐが極悪人＾＾でなく、ひとからいわれたことを素直にはいはいいう人たちだったらいったいどーなっていたことでしょう？まーくさんがういんくるぼす兄弟の言われるがままぷろぐらみんぐだけをやっていたら、今頃ふぇーすぶっくは誕生していなかったでしょう。従順ですなおで、会社のいうことをはいはい聞いてやるあほばっか集めたら、とんでもない会社になるのは間違いないと思います。同じようなことを以前、2011年2月27日付けのぶろぐ「汚い日本の会社」で書いていますので、こちらもご参考下さい。ちなみにこの本では評価方法をまねじゃーによる評価から客先評価に変えるべきだとてーあんしています。私は、すべての評価を客先評価にするのは問題があるとやっぱり思います。客がすべてじゃないでしょう。客の機嫌をとればそれで評価があがるとなると、それはそれでまた問題が起きると思います。それこそ接待だのなんだので客の喜ぶことならなんでもやるおおばか社員が出てくることでしょう。ま、人が人をひょーかするってゆーのはほんまにむずかしーと思います。やっぱ自分のひょーかを自分ですることができる、起業が一番いいのではないかと思いますね。
でわ。
うつぎたかし
I had a business meeting this morning. Our customer is located very near to our office, so I did not have to drive for a long time. To prepare for this meeting, I went to our office early this morning to print out some materials and burned some PDF files to CD ROM. I should have done such things yesterday^^; but I am lazy, so I just did such things before I went to a customer. I asked my coworker to drive a car and I read materials in the car. After the meeting, I went back to the office. But... I was kind of exhausted.^^; Always I need to spend much energy for having a meeting. I came back to the office around 11AM. It was a long long afternoon.^^; hahaha... I have worked in the U.S. for 5 years. Then finally, I am getting used to having a meeting with our customers. I have learned many things about our company products, so I do not have to study too hard to be prepared for the meeting. But still I need to learn many more things. I hope I can have a great meeting with our customers naturally and successfully.
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰが１４９閲覧数が３４８でした～。
きのーのあめぶろのひっと数はＩＰが１７閲覧数が３５でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数は２でした～。
たいじゅー：６８．４ｋｇ＾＾；
きのーのべんちぷれす：８５ｋｇX１回
読んだえーごのほんin 2011（１１冊。残り１４冊）
”The little book of coaching (Ken Blanchard and Don Shula)” “Born on a Blue Day (Daniel Tammet)” “When Fish Fly (John Yokohama, Joseph Michelli)” “Success for Hire (Alexandra Levit)” “The No Complaining Rule (Jon Gordon)” “The art of strategic leadership (Lynn L. Adams, David A. Jochim and Thomas R. Cutting)” “How to Hire & Develop Your Next Top Performer (Herb Greenberg, Harold Weinsein, Patrick Sweeney)” “Mentoring 101 (John C. Maxwell)” “Doing Business in Mexico (Gus Gordon, Thurmon Williams)” “Now, Discover Your Strengths (Marcus Buckingham & Donald O. Clifton, Ph.D.)” “Warren Buffett and the interpretation of financial statements (Mary Buffett & David Clark)”
きょーは朝からちかばのお客様へと出張でした。朝9時すたーとということで、準備等で私はいつもより早めに会社に行って、じゅんびばんたん＾＾といきたいところでしたが、めーるとか書いてたらあっとゆーまに時間ぎれ。同僚の方に運転をお願いして、私はじょしゅせきでせっせとしりょーを読んでました。そんなのは前日によんどけっつーの。＾＾；いくら近場で車のうんてんがなかったとわいえ、やっぱし出張＆会議は疲れるっす。午後の会議であとはおうちにかえるだけ＾＾ってゆーんならいーんだけど、ごぜんちゅーにはおふぃすに戻ってきて、そっからせっせとお仕事ってゆーのもなかなか大変っす。
きょーはあまたもまわらんし、またほんからちょっちとりあげていきますか。。。“Now, Discover Your Strengths”からっす。
“Communism’s demise was inevitable (eventually) because it offered respect to the community but never the individual, and so it drained itself of vitality and spirit, one person at a time.”
たかし＾＾訳
「共産主義の終焉は避けられないものでした。なぜなら、共産主義は共同体に敬意を払い、決して個人には敬意を払っていなかったからです。ですので、ひとりずつ、活力や精神を消耗させていったのでした。」
これぞまさに悪しき平等ってやつっすね。人は平等であるべきだけど、それは、各個人の才能を無視してすべてが同じように扱われるべきだということではありません。First, Break all the rulesでも書かれていましたが、すぐれたまねじゃーは、従業員を平等になんて扱いません。各個人の個性に合わせて扱いを変えているのです。ある人は時間がきっちりしていて毎日同じ時間に同じことをやるのが得意な人もいれば、時間にはるーずだけど仕事は集中してものすごく早い人もいるわけです。時間にるーずな人を無理やり時間に押し込めるより、たとえば、フレックスタイムを使ってある程度自由な時間に働いてもらうというほーほーだってあるわけです。まいくろそふとのぷろぐらまーは、勤務時間が自由だってなんかのほんで読んで気がします。びるげいつは若いころ、徹夜でぷろぐらみんぐをして、その後床で寝てたら事務のおばちゃんがびるげいつが倒れていると勘違いしたそーな。びるげいつを朝8時から夕方5時まで働かせるより、好き勝手に気の向くままぷろぐらみんぐをやらせた方があっとー的に成果があがるのは間違いないでしょう。残念ながら、共産主義の平等主義は間違っていたってことっす。すべての人はことなった才能をもっているのですから、その各個人の才能にあった対応をすることが、正しい平等主義だというわけです。
“The first discovery was this: The employees who were strong in the themes Responsibility and Harmony earned the highest evaluations from their managers, which, if you think about it, makes sense.
ちゅーりゃく
We found that the themes that correlated to each employee’s customer ratings were not Responsibility and Harmony but Achiever, Positivity, Learner, Command, and Restorative.”
たかし＾＾訳
「最初に発見したのはこれです：責任と調和に強い従業員はマネジャーから高い評価を受けていました。あなたが考えてみても、納得いくことでしょう。
ちゅーりゃく
我々はこんなことを発見しました。従業員に対する顧客の評価に関係している項目は、責任と調和ではなく、達成、前向き志向、学習、命令、そして修復です。」
まじめに仕事をしている人が評価されやすいってゆーのは、たぶん誰もがなっとくするところでしょう。それならば、そういう人をたくさんあつめればいいかといったら、そうではないことはあきらかでしょう。びるげいつやすてぃーぶじょぶずやまーくざっかーばーぐが極悪人＾＾でなく、ひとからいわれたことを素直にはいはいいう人たちだったらいったいどーなっていたことでしょう？まーくさんがういんくるぼす兄弟の言われるがままぷろぐらみんぐだけをやっていたら、今頃ふぇーすぶっくは誕生していなかったでしょう。従順ですなおで、会社のいうことをはいはい聞いてやるあほばっか集めたら、とんでもない会社になるのは間違いないと思います。同じようなことを以前、2011年2月27日付けのぶろぐ「汚い日本の会社」で書いていますので、こちらもご参考下さい。ちなみにこの本では評価方法をまねじゃーによる評価から客先評価に変えるべきだとてーあんしています。私は、すべての評価を客先評価にするのは問題があるとやっぱり思います。客がすべてじゃないでしょう。客の機嫌をとればそれで評価があがるとなると、それはそれでまた問題が起きると思います。それこそ接待だのなんだので客の喜ぶことならなんでもやるおおばか社員が出てくることでしょう。ま、人が人をひょーかするってゆーのはほんまにむずかしーと思います。やっぱ自分のひょーかを自分ですることができる、起業が一番いいのではないかと思いますね。
でわ。
うつぎたかし
I had a business meeting this morning. Our customer is located very near to our office, so I did not have to drive for a long time. To prepare for this meeting, I went to our office early this morning to print out some materials and burned some PDF files to CD ROM. I should have done such things yesterday^^; but I am lazy, so I just did such things before I went to a customer. I asked my coworker to drive a car and I read materials in the car. After the meeting, I went back to the office. But... I was kind of exhausted.^^; Always I need to spend much energy for having a meeting. I came back to the office around 11AM. It was a long long afternoon.^^; hahaha... I have worked in the U.S. for 5 years. Then finally, I am getting used to having a meeting with our customers. I have learned many things about our company products, so I do not have to study too hard to be prepared for the meeting. But still I need to learn many more things. I hope I can have a great meeting with our customers naturally and successfully.
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
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