きのーのぐーぶろぐのひっと数はＩＰが７０閲覧数が１４９でした～。
きのーのあめぶろのひっと数は閲覧数が２でした～。
きのーのBloggerぶろぐのひっと数９でした～。
たいじゅー：６６．９ｋｇ＾＾
きのーのとれーにんぐ：
べんちぷれす：シャフト17kg、45LB（20.43kg）X2個、10LB（4.54kg）X2個、5LB（2.27kg）X4個 計76.02kgで1回
腹筋：35LB（11.35kg）で10回3セット
アームカール：20LB（9.08kg）X2個、10LB（4.54kg）X2個 計27.24kgで7回3セット
スクワット：シャフト17kg、45LB（20.43kg）X2個 計57.86kgで7回2セット
読んだえーごのほんin 2012（４冊。残り２６冊）
1 “How to become a marketing superstar (Jeffrey J. Fox)” 2,3,4 “Steve Jobs (Walter Isaacson) 571 pages”
In Japan, some Fukuoka city’s public servants were arrested because they were drunk and violated other people. Then Fukuoka city’s mayor asked its public servants not to drink alcohol outside for one month. How stupid he is! Well, there are kind of many similar cases in Japan. When I was working for AISIN in 1996, one of AISIN’s factories was burned down and it caused a huge problem. Toyota’s all factories were stopped because of this problem. All suppliers stopped making parts and all logistics companies’ trucks were stopped. Many suppliers and logistics companies got huge loss. It was the worst incident in AISIN’s history. Then AISIN banned its employees to have parties at restaurants. This incident happened in February. Usually, many divisions have parties at restaurants in March because March is the end of fiscal year. However, many restaurants complained about this rule. AISIN is a kind of very big company. Many divisions have parties and they are spending a lot of money at restaurants. If all parties were gone, restaurant would have enormous loss. AISIN decided not to ban parties and even recommend having parties. It is kind of CSR (corporate social responsibility). It is kind of contributing to the society. Regarding Fukuoka city’s case, some restaurants complained to Mayor’s announcement. Banning something is an easy method, but we need to think how it will affect our society. Banning something sometimes does not solve anything.
See you tomorrow.
Takashi Utsugi
きょーはめもりあるでーでおやすみどす。＾＾きょーもいちんちおうちでぐーたら＾＾どす。
きのー、ろっきー２を借りてきたので、きょーのおひるちょっと前から見はじめたのですが、これがなかなかおもろい＾＾っす。やっぱろっきーはおもろいっす。何回でも見れるっす。としょかんでばっくとうざふーちゃーもかりよーと思ったのですが、これがなんと！けっこー貸し出しちゅーばっか。いやはや、なんとゆーかびっくり。1985年のえーがですから、いまから27年も前のえーがなります。それなのに、いまだにこんなに人気があるとわ。。。あめりかのえーがで私が最も好きなえーががろっきーとばっくとうざふーちゃーなわけですが、やっぱしあめりかでも大人気なのでしょう。
さて。。。福岡市長の禁酒令が話題になってるそーな。私はぜんぜん関心がなかったのですが、これに関する記事に、禁酒令を出すと市の活性化が失われるというようなことが書かれており、なるほど、そのとーりだと思いました。じつわ、ほとんどまったく同じことを私は体験したことがあります。A社に勤めていたときにA社が不祥事を起こし、宴会自粛をしたところ、近くの飲食外のお店が宴会自粛を自粛して欲しいと陳情されたため、宴会自粛を解除したことがあったのです。詳しくは2011年4月19日付けのぶろぐ「A社での宴会自粛の自粛」をご参考下さい。ま、そらそーだわな。勤務時間外に酒のもうがタバコすおーがえろびでお＾＾みよーがそんなのはその人の勝手っすからね。よほど社会的もらるに反することでなければ、個人の活動を制限するような今回の発言は人権侵害と言っても過言ではないでしょう。また、その発言による社会的影響を考えたとき、一部の人々に不利益になるような言動は避けるべきでしょう。極端なことを言えば、市役所の職員が事故を起こしたら、この市長は職員にたいして、車の運転を控えるように言うんですかね？市役所とか大企業とかはときどきこういったおかしなことをやるんで、やっぱり大企業は好きになれまへんな。いまだになぞなのですが、私がA社ににゅーしゃしたときは、３ヶ月間まいかーつーきんが禁止されていました。同期入社は100人くらいいましたが、少なくない人数がA社の寮に入っていて、この寮がまたものすごい辺鄙なところにありました。A社から8kmくらい離れたところにあって、公共交通機関ぜろ。最初の1ヶ月は研修ということでA社のバスが出ていたのですが、配属が決まった後はバスなし。どうやって通勤しろってゆーんだ？と人事部にきーたら、
「寮の先輩の車に乗せていってもらって下さい。」
だと。
あほか？
A社あほ。
こんな会社、この時点で辞めとくべきだったわ、ほんま。
配属先の事務のおねーちゃんに、なんとかならんのか？と聞いたが、おねーちゃんは「るーるだから変えられません」の一点ばり。あほらし。こんなやつに話をしても仕方ないと、事業部の部長に直談判。あっさりおっけー＾＾がでました。こーして、私は人事部が３ヶ月はまいかーつーきん禁止といっていたところを、2ヶ月目の配属直後からばいくですいすい＾＾つーきんしたのでした。
組織ってゆーのおーきくなると、とんでもないるーるができちまって、さらにそのるーるができたいきさつとかみんなわすれちまって、一度できたるーるは、るーるだから変えられません、ととんでもないるーるがどんどんできちまうってことっす。ぜひとも大企業は、外部取締役とか、中途採用者とか、新入社員とかに、現状で外から見ておかしいるーるとかがないかちぇっくしていただきたいものっす。
でわ。
うつぎたかし
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